一、缺團(tuán)隊(duì)。

　　人力資源事務(wù)的廣泛性、繁瑣性，復(fù)雜性決定了企業(yè)不可能把所有的人力資源事務(wù)都由企業(yè)HR自己來完成，因?yàn)檫@樣做，企業(yè)就會(huì)浪費(fèi)大量的人力物力，只有把這些繁瑣的事務(wù)性工作，通過勞務(wù)外包出去，HR才能有更多時(shí)間來專注核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。

　　二、不專業(yè)。

　　如果企業(yè)的人力資源人員不專業(yè)，是很難開展業(yè)務(wù)的，在日常工作中人力資源HR需要處理的事務(wù)太多了，員工招聘，社保辦理，各項(xiàng)社保報(bào)銷，員工入職離職辦理等等一系列人力資源事務(wù)工作，如果沒有專業(yè)的人力資源專員，是很難開展的，所以倒不如把這些勞務(wù)外包出去，讓專業(yè)的人員來完成，這樣還能降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　三、高成本企業(yè)。

　　受疫情的影響，很多企業(yè)都面臨很大的打擊，現(xiàn)在企業(yè)要做的就是開源節(jié)流，如果這個(gè)時(shí)候企業(yè)招聘人事人員來做企業(yè)的人事事務(wù)，這樣勢必會(huì)增加企業(yè)的運(yùn)營成本，工資成本，招聘成本，管理成本等等，其實(shí)最為有效的方法還是把業(yè)務(wù)外包出去。

　　伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，靈活用工越來越多地在企業(yè)當(dāng)中適用，對于勞務(wù)企業(yè)來說，面對龐大的招聘需求，如何提升高效協(xié)作能力成為勞務(wù)企業(yè)的核心要點(diǎn)。尤其目前勞務(wù)行業(yè)的入局者越來越多，誰能率先實(shí)現(xiàn)數(shù)字化，誰才能掌握市場的話語權(quán)。

飛兔盯盯將云招聘、電子工資單、供應(yīng)商管理系統(tǒng)、業(yè)務(wù)閉環(huán)、無卡發(fā)薪、電子合同、云投保平臺(tái)、實(shí)時(shí)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控深度整合。人力資源企業(yè)通過飛兔盯盯即可完成“招聘、入職、考勤、發(fā)薪、離職、召回”的全流程，全方位為人力資源企業(yè)提升效率。